“程序员发展指数大调查”职业发展篇
在求职时，技术人员优先考虑的仍然是所从事的项目和技术，本次调查中有73.83%的受访者选择了这一选项，而企业知名度等其他因素，所得票数寥寥可数。技术人员拥有一种优秀的品质，即对技术的不懈追求。这种品质有时太过理想化，也给他们的职业生涯带来了负面影响，例如过于技术化、不够职业化等等。有趣的是，在跳槽时，技术人员优先考虑的因素却是“更高薪资”。理想永远敌不过现实生活的压力，谁又能指责他们惟利是图呢？
IT从业者平均收入在整个社会中至少处于中等水准。解决生存问题后，下一个追求就是在职业生涯中的发展。世界级的大公司，经过许多年的积淀，都有一套严格、清晰的岗位描述、晋升体制，而对于连自己也都是刚开始从生存向发展迈进的本土公司来说，就不那么容易做到了。最近一些程序员们总是会发出这样的抱怨，说公司当时为了某个项目，为了满足某个客户的需求，将他们招进去，但是一段时间过后，他们发现自己的能力并没有得到充分的发挥，好像陷入了一个进退两难的境地。在此次调查中，有33.02%的受访者认为，公司没有给出清晰的职位说明；42.99%的受访者认为，虽然有职位说明，执行起来就不是那么回事了；52.65%的受访者认为，公司完全没有选拔和晋升的标准及流程。竞争压力使得公司不得不全力以赴、调动全部人马应付眼前项目，可未来更大的竞争压力却会要求严格、清晰的内部人事体系，这是IT企业面对的两难困境。
IT是快速变化的行业，技术人员需要时刻跟上变化的步伐。部分公司建立了内部知识库，以论坛、wiki的形式积累知识、共享经验，小组级的内部培训（成员轮流开讲座）也开展得很好。但本次调查显示，大多数IT公司并没有向员工提供规律、有效的技术培训，技术人员在业务上的成长，主要还是依靠自学。另外，团队成员之间分享知识也缺乏良好的激励手段。45.17%的受访者认为，团队成员之间只有工作上的沟通，缺乏融洽、积极的交流氛围。同事之间的技术交流，反而不如与网上同好的交流来得多，这不太正常。
正是由于以上种种因素，只有36.14%的受访者对未来发展充满信心。更多的受访者选择了“机会与压力并存”和“压力更大”。公平地说，承认有压力的人，反而比较务实。在整个行业快速成长和变化的情形下，感受不到一丝压力，未见得是件好事。普元公司副总裁刘尔洪说：“人的发展，外职业生涯和内职业生涯同样重要。也就是说除了自己有主动成长的‘欲望’之外，还需要机会。如果有人想尝试更高级别的岗位，我们就会考虑先将一部分的工作交给他来尝试，通过一段时间的观察，就可以看出他是否具备这种能力或者是潜力去胜任。这样为企业和员工都创造了机会。”让员工有机会尝试更高级别岗位，实际上就是承担了更大的压力，同时也得到更多发展机会。
结语
IT正在成为基础设施。一方面，这意味着IT产业在近年内将持续高速发展的趋势，人才需求紧张的状况很难得到缓解；另一方面，越来越多IT公司会像传统公司那样逐渐成熟，技术人才就业、工作、发展环境将持续改善。铁打的营盘流水的兵，不怕人才流动，就怕不往自己地盘上流。软件开发是一项具有高度创造性的工作，与开发者个人关系极大。未来的IT市场上，谁是大赢家，是否能提供良好的人才发展平台，恐怕也是决定性因素之一吧。